حداقل و حداکثر عیدی کارگران در 1401 ، پرداخت عیدی به کارگران نیمه وقت چگونه است؟ - وبلاگ وکیل من

به گزارش وبلاگ وکیل من، مبنای پرداخت عیدی کارگران در صورتی که یک سال کامل در محل کار خود سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشند تعیین شده است.

به گزارش وبلاگ وکیل من، تمام کارکنان مشمول قانون کار که طبق تعریف این قانون کارگر شناخته می شوند، مشمول عیدی و پاداش انتها سال هستند. عیدی این گروه، متفاوت با اندازه عیدی کارکنان دستگاه های اجرایی و دولتی است و به تناسب اندازه حقوق پایه فرق دارد.

مبنای پرداخت عیدی کارگران در صورتی که یک سال کامل در محل کار خود سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشند، حداکثر (سقف عیدی کارگران) 12 میلیون و 539 هزار و 250 تومان و حداقل (کف عیدی کارگران) نیز 8 میلیون و 359 هزار و 500 تومان است.

کارگرانی هم که کمتر از یک سال یعنی از یک تا 11 ماه سابقه پرداخت حق بیمه دارند، مشمول عیدی انتها سال هستند. این دسته از کارگران به اندازه دو برابر حقوق پایه مندرج در فیش حقوقی، تقسیم بر 12، ضربدر تعداد ماه کارکرد عیدی دریافت می نمایند.

به عنوان مثال کارگری که در سال 1401 حداقل حقوق مصوب وزارت کار یعنی 4 میلیون و 179 هزار و 750 تومان را دریافت می نماید و یک ماه سابقه کار دارد، بر اساس فرمول محاسبه عیدی باید 696 هزار و 625 تومان و کارگری که با همین اندازه پایه حقوق، 11 ماه سابقه کار دارد، باید 7 میلیون و 662 هزار و 875 تومان عیدی دریافت کند. تاکید می گردد، اندازه عیدی محاسبه شده، صرفاً برای کارگرانی است که حداقل حقوق سال 1401 را دریافت می نمایند و به عبارتی در سال نخست ورود به بازار کار قرار دارند.

عیدی سایر کارکنان دارای بیش از یک سال سابقه که قطعاً حقوق پایه آنها بیش از حداقل حقوق مصوب است، نیز طبق فرمول یاد شده خواهد بود، با این تفاوت که حقوق پایه مندرج در فیش حقوقی، مبنای محاسبه عیدی آنها خواهد بود. به این معنا که اگر پایه حقوق کارگری 5 میلیون تومان است باید این عدد را در فرمول قرار داده و عیدی را محاسبه کند.

عیدی و پاداش کارگران معمولاً همراه با حقوق بهمن ماه به وسیله کارفرمایان واریز می گردد، اما واریز آن با حقوق اسفند ماه نیز منع قانونی ندارد.

بعلاوه برای محاسبه سنوات سال 1401، باید حقوق پایه کارگر را در تعداد روزهای کارکرد او در طول یک سال ضرب کنیم. عددی که به دست می آید را تقسیم بر 365 روز سال می کنیم و عدد نهایی، اندازه سنوات انتها خدمت فرد در سال 1401 است.

در جدول زیر اندازه عیدی کارگران حداقلی بگیر (کسانی که پایه حقوق شان 4 میلیون و 179 هزار و 750 تومان است) به تناسب تعداد ماه کارکرد محاسبه شده است.

بعلاوه با توجه به اهمیت موضوع باید اشاره گردد که تمام کارکنان مشمول قانون کار که طبق تعریف این قانون کارگر شناخته می شوند، مشمول عیدی و پاداش انتها سال هستند که در ادامه به جزئیات آن می پردازیم.

کارگران خارج شده از شغل، به مدت ماه های کارکرد عیدی می گیرند

بر این اساس، در این بین کارگرانی هستند که خواسته یا ناخواسته و به دلایل مختلف همانند بحران مالی کارفرما، عدم احتیاج و … شغل خود را از دست داده اند و بعلاوه بعضی از کارگران بازنشسته شده اند که با توجه به تاکید قانون کار این دسته از افراد نیز مستحق دریافت عیدی انتها سال هستند.

مطابق با آنچه که در قانون کار آمده، این دسته از افراد به نسبت مدت کارکردشان، عیدی و پاداش سالانه را دریافت می نمایند؛ به عنوان مثال کارگری که پس از 4 ماه کار کردن، بیکار شده باید به تناسب همان 4 ماه کارکرد، عیدی دریافت کند و کارفرما مکلف به پرداخت این مبلغ است.

پرداخت عیدی به کارگران نیمه وقت، فصلی و ساعتی

بعلاوه بر اساس ماده 39 قانون کار، مزد و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه وقت و یا کمتر از ساعات قانونی معین شده به کار اشتغال دارند، به نسبت ساعات کار انجام یافته محاسبه و پرداخت می گردد.

در خصوص کارگران ساعتی که حقوق ماهانه ثابت نداشته و دستمزد آنان در ماه متغیر است، برای محاسبه عیدی و پاداش، میانگین حقوق سه ماه آخر خدمت آنها مبنای محاسبه قرار می گیرد.

مبلغ پرداختی بابت عیدی و پاداش به کارگران کارگاه های فصلی مشمول قانون کار و بعلاوه کارگران سایر کارگاه های مشمول که کمتر از یک سال در کارگاه کار کردند، باید بر مأخذ 60 روز و به نسبت ایام کارکردشان در سال محاسبه گردد.

کارگران آزمایشی هم عیدی می گیرند

از سویی دیگر نیز بعضی از کارگران به صورت آزمایشی به کار گرفته می شوند که بر اساس ماده 11 قانون کار و تبصره آن، مدت دوره آزمایشی باید در قرارداد کار تعیین گردد؛ چنانچه رابطه کاری از جانب کارفرما قطع گردد وی ملزم به پرداخت کلیه حقوق دوره آزمایشی خواهد بود و چنانچه قطع رابطه کاری از سوی کارگر باشد، کارگر مستحق دریافت تمام حقوق و مزایا به اندازه مدت انجام کار است.

بنابراین مطابق با قانون کار، این دسته از افراد نیز مشمول دریافت کلیه حقوق و مزایای قانونی از جمله عیدی و پاداش انتها سال می شوند.

بعلاوه بر اساس ماده 74 قانون کار مدت مرخصی استعلاجی که به تأیید سازمان تأمین اجتماعی رسیده باشد جزو سوابق کار کارگران محسوب می گردد، بنابراین روزهای مذکور مشمول پرداخت مزایایی از قبیل حق اولاد، حق بن، سنوات خدمت، مرخصی استحقاقی و عیدی و پاداش سالانه خواهد بود که باید به وسیله کارفرما پرداخت گردد.

• کارگران سال جاری چقدر عیدی می گیرند؟ | نحوه محاسبه پرداخت عیدی